劳动和社会保障部2003年8月公布了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，并于2004年开始在全国推行企业人力资源管理师职业资格认证考试，规定未来从业者必须经相应培训并取得资格证书后方可上岗。 

　　时过4年，原来的职业标准已经无法完全适应职业发展的需要，劳动和社会保障部重新修订了该职业国家标准，并于2007年2月正式对外公布，相应地，企业人力资源管理师培训教材也进行了改版。2007年5月的企业人力资源管理师全国统一鉴定考试就将遵循新标准、新教材。

　　据劳动和社会保障部远程职业培训网企业人力资源管理专家介绍，新标准对职业活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都作了新的调整。新版培训教材变化幅度也很大，三级企业人力资源管理师培训教材调整16处，新增8处，删除7处；二级企业人力资源管理师培训教材调整14处，新增7处，删除10处。新版教材基本上打破了旧版教材所有的知识体系，考生如果完全依靠自己理解，想在5月统考之前完全把握新标准是有一定难度的。

　　鉴于标准、教材的大幅调整，劳动和社会保障部远程职业培训网为保证课程质量，采取了积极措施。新标准、新教材刚刚确定，就立即组织一批参与职业资格标准制定和教材编写，长期从事企业人力资源管理师职业资格考试培训的专家，开始进行课程制作，“考虑考生应考的焦急心情，我们组织强大的专家队伍，制作完成了企业人力资源管理师二、三级及考前辅导课程，并将新旧教材知识点调整情况在网站公布，希望能够帮助考生更好地把握新标准，顺利通过考核鉴定。”

来源：搜狐教育