1月5日，扬州市人才市场迎来了新年首场招聘会。虽然是常规的周末招聘会，但记者发现，“月薪面议”、“底薪＋提成”等模糊性招聘条款在招聘会上已难觅踪影。从1月1日开始实施的《劳动合同法》、《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》正在逐渐规范招聘企业和应聘人员选才选岗过程中的诸多细节。本报记者蒋斯亮

很模糊：

没有“月薪面议”也不“明码标价”

1月5日，人才市场3楼的招聘大厅迎来了今年第一场周末招聘会。记者在现场注意到，以往招聘中满眼的“限男性”、“年龄25岁以下”、“限本市户籍”等招聘条款基本“绝迹”。而随着《劳动合同法》、《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》等法律的施行，用人单位招聘人才“明码标价”的现象开始显现。中国人寿等招聘单位明确规定了录用员工的薪资待遇。而缴纳五险一金也明确写进了恒安标准人寿的招聘信息中。

人才市场招聘部工作人员表示，依据新年刚刚开始施行的三个新法，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告中不得出现“月薪面议”等模糊性字样。虽然在招聘现场，我们并没有强制执行，但是已经成为不少用人单位的自觉行为，新法已经对用人单位产生了影响。

不过，记者也发现，仍然有少数企业并没有标注明确的工资待遇。在扬州人才网上，一些单位在1月1日之后发布的招聘信息也未能标明待遇水平。

太简单：

招聘信息不具体

1月5日，记者浏览了进场参加招聘的近20家单位的招聘信息，发现一些单位的信息颇为“简洁”：“市网络有限公司，商务代表1名，客户服务1名、人事专员1名……”、“某酒业有限公司，财务2名，文员2名，市场部经理5名……”

“这样的招聘信息也太简单了，很难让我们一下子能了解公司，一般我看到这样的单位，我不会投简历的。招聘单位不标明工作待遇和工作内容，从某个方面来讲有故意回避之嫌，这种单位给人一种不信任感。”来找工作的大学生小王抱怨说。

对于“简洁派”的用人单位，他们也向记者道出了他们的“苦衷”：生怕公司位置偏僻“吓跑”求职者、不愿同行窥视本公司详细情况等等。记者告诉他们《劳动合同法》中明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位表示，他们在对应聘者面试时会向应聘者说明，至于写不写在招聘信息上，并不重要。

真着急：

“我想找好工作回家过年”

人才市场的工作人员告诉记者，每年12月至次年2月春节前一般被称为传统的招聘淡季，但是近期举行的招聘会到场单位和进场应聘者都不少。年关将至大学生多半心慌慌，就业心理焦虑逐渐凸显。记者采访发现，经历了去年的多场招聘会，一些学生已经显露疲态，有的不来招聘会，有的来了又漫无目的地寻找。“找工作的日子很难熬，要是过年回家还找不到合适的工作很难面对父母。”扬州职业大学的一名学生说。

记者发现，《劳动合同法》实施后，一些企业向应届毕业生打起了“免招牌”，不少企业在招聘信息中加上了“有相关工作经验”的要求。但记者发现，一些大学生也正在调整自己的心态：“由于用人成本提高了，企业愿意招有经验的员工是基于对自身发展的考虑，但‘老人’总是要招完的，每年的劳动力主体还是应届毕业生。我们有信心。”应聘的大学生告诉记者，《劳动合同法》对大学生的能力提出了更高的要求与挑战，如何提高自己的能力，去扣开企业这扇门，将是他们在今后短期内要快速掌握的本领。

来源：扬州时报