蓝色管理就是沿着西方管理思想上对人性认识不断深化发展的视角，将西方管理思想分为权力、物质、人际、动机、绩效、文化、信息、知识八个方面，分别阐述每一种管理思想的要义和主张。破解西方管理思想的本意，以中国文化的眼光解读西方管理思想之精髓，实现管理思想的中西合璧。

本书的核心主张是蓝色管理“八个维度”。即从西方管理思想随着对人的认识而逐步深化的特点，我们析出了西方管理思想的八种人性假设：劳力人、经济人、社会人、自动人、能力人、文化人、信息人、学习人，以及与之相对应的八种管理思想：权本管理、物本管理、人际管理、动机管理、绩效管理、文化管理、信息管理，称之为蓝色管理的“八个维度”。这八个方面从人性的角度，可以看作对人性管理的横向解剖；从管理思想发展的视角，可以看作对西方管理思想的历史回溯，这种共时与历时的分析组合共同构成了对西方管理思想一个完整而全面的介绍。当然，对人性的认识永远不会终结，管理思想在未来的发展定会更加异彩纷呈。正是在从一维走向两维、三维、八维、多维的过程中，西方管理思想从逐步传统走向现代，从经验走向科学。