|
年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月，则是一年当中人员流动最频繁的阶段，所以，业内一般有“金三银四”的说法。
对于既想寻找更广阔的职业发展机会，又不想错失年终奖的职场人来说，到底有几条出路可以选择？笔者采访了德卡猎头高级顾问、金融团队负责人Lily Lee和资深猎头顾问吴广清博士。
年底常见的三种完美离职方式
◆方式1：约定离职期限
年末了，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾，一方面是丰厚的年终奖；一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示，如果单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会，职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此，吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
Lily Lee说，当然，目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上的华丽转身。
◆方式2：利用年假过渡，“年终奖”水到渠成
Lily介绍，目前，很多职场人也会利用年休假的空当，来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底，有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底时间“休长假”，而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
◆方式3：与企业商定，由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。 Lily说，一般来说，如果企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失，比如年终奖。不过，这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商，据Lily介绍，这样的案例也有，新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖，不过此岗位一定是企业非常核心的，而且是迫切需要上岗的。
最新闻
猎头中悄然出现“签字费”
近年来，在职场中猎头挖人时渐渐出现了“签字费”。“签字费”，在欧美国家比较盛行，目的是用一笔可观的费用补偿跳槽者由于跳槽而带来的损失，属于不计算在工资以及转会费和违约金之内的费用。目前，签字费在一些欧美公司或大型的国有企业中开始出现。
一些企业再挖高层人才时，如果需要候选人立即上岗，而候选人因没达到自己的预期，或跳槽可能会造成一定的经济损失，猎头顾问会帮候选人和企业洽谈，争取一笔“签字费”，以弥补员工跳槽的损失或预期的落差。Lily强调，一般这笔费用较为丰厚，对那些挣扎着要不要跳槽的一批人有一定的吸引力，但这笔费用需要洽谈，并不是所有招聘的高层管理人员企业都会支付。
另外，这笔“签字费”也不是白拿的，它会有一些补偿约定，比如约定1-2年内不能离开公司等。据了解，在职场中，一般“签字费”的数目为1个月到3个月的月薪，有6万-10万元，也有的高达一二十万元，视候选人紧缺情况和跳槽具体损失而定。
企业发年终奖一般有四种方式
据了解，企业的年终奖发放时间有规律可循，一般会在三个时间段发放，即1月、春节后或者4月份。传统的企业大多会在1月和春节前后发放，一些企业为了防止员工拿钱就走，即会延至来年4月份一并发放。
近年来，出现了一种新的年终奖发放方式，把年终奖作为留人的 “拴马锁”，将年终奖分成两到三个部分，分次分批发放， “强制”防范员工跳槽。
| 
