您好,欢迎来到中清企业培训网![ 请登录 ] [ 免费注册 ] 投稿 | 发布课程 繁体中文 | 设为主页 | 网站地图
中清企业培训网
首页 院校研修 公开课 内训课 专家专栏 管理文库 机构黄页 行业资讯 资料下载
清华研修   北京研修   市场营销   人力资源   金融投资   项目管理   企业管理   财务税务   采购物流   职业技能   生产管理   国际贸易
您的位置:首页 > 资讯 > 培训
 

企业培训需克服的五大弊端


中清企业培训网  2010-12-28  作者:杨华    阅读人数:305
关键词:企业培训 员工 技能培训 培训效果 订阅到抓虾 订阅到鲜果
企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效果。一.出现培训对象错位主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更新,但是由于工作脱不开身,长期不能得到外出培训的机会。往往出.

  企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效果。 

   一.出现培训对象错位 

   主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更新,但是由于工作脱不开身,长期不能得到外出培训的机会。往往出现让工作一般、能离开的同志“顶替”现象。 

   二.重理论,轻实践 

   企业培训时,往往只注重传授书本上的知识,却忽视了对员工在实践中分析、解决问题能力的培训,理论与实际反差很大。由于忽略实际技能培训,使被培训员工的说与做的能力,成了两回事。 

   三.重文凭,轻技能 

   有的企业重视各级干部的文凭取得,甚至出现企校联合办班,给干部提供追赶时髦、拿“大”文凭的机会,却忽视了技能工人的培训和企业的实际需要。 

   四.培训缺少规划性 

   今年企业培训一点这内容,明年又换新材料,培训知识没有系统性、连续性。培训应该根据企业生产经营管理的需要,做到善始善终。 

   五.培训管理不严格,考核评价脱节,被培训人员无压力 

   应该重视企业培训效果的考核,也为下一次培训提供经验和思路。有的时候,甚至是花钱不少,却没有在生产经营中真正发挥作用。

 
来源网址:慧聪网
 
【   】打印本页】【加入收藏】【 告诉好友
 
相关文章
艾莎家纺开展现代商务礼仪培训 厦门在职参加技能培训可获得政府补助
巴中举办企业治理结构与绩效考核培训班 长春为企业财务人员开展培训
海南邮政举办仓储管理业务培训 杭州市企业家孵化工程第五期培训开班
江苏为企业量身定制培训“菜单” 山东举办文化产业干部培训研讨班
浙江大学举办国际私募培训班 市场萎靡导致股市培训机构萎缩
相关课程
北京大学应用心理学在职研究生课程心理培... 北京大学民办教育培训机构总裁研修班
Microsoft Dynamics?... 美国/欧洲几何尺寸和公差(GDT)高级...
研发流程优化与研发项目管理培训班 TTT内部讲师培训
ISO9001/14001双证内审员培... 现代企业档案管理全景实践培训
创造性解决问题方法(TRIZ)研修培训... 创造性解决问题方法(TRIZ)研修培训...
上篇:2010年毕业生薪酬报告新鲜出炉
下篇:今年企业薪资上调7.9%
一周阅读排行
1苏州举办“万企升级行动”
2新店筹备需2.5至3年左...
3中菲关系紧张影响在菲华商
4广药集团终抱得王老吉归
5雅虎学历造假CEO离职 ...
6外资零售巨头打响“网购圈...
7降息加财税刺激 财政政策...
8雅虎CEO因"...
9我国外贸出口仍陷&quo...
10中国进出口双双放缓 政策...
相关专题
员工保障
高绩效员工
员工监督
员工出差
杨镒天,培训师,企业培训师,讲师
员工调配
员工待遇
员工工资
员工职业化培训
员工定位


电话:0755-21933061 26063236 传真:0755-61624598 邮箱:web@pxtop.com.cn 技术QQ:314685847