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智联招聘近期一项调查显示，逾七成职场人认为在职场中应该更为职业化而非个性化，其中理性处理职场人际关系、职业化地思考问题、与人沟通有条不紊等在大多数职场人心目中成为了最职业化表现。人力资源管理顾问董一鸣认为，职业化在国内，有四个字最可以概括：德、能、技、勤。职场新人往往带着校园的习惯来面对职场中的事情，常见的“非职业化”表现有哪些，又该怎样避免呢？
非职业化表现
1 过于关注工作成绩
改进方法：应该认识到职场中都是有分工的，工作成绩不一定就意味着什么。
大学生在学校时往往试图通过成绩来证明自己。但职场中没有定期的考试，许多人便不知怎样证明自己。他们往往还会沿用做学生时的感觉，在单位中处处争先，过分关注工作成绩，甚至在领导面前好大喜功。
职场新人应该认识到每个人的工作方向和目标可能不一样，工作本身是一个长期的工程，职场中不仅看一个人的工作成绩，更看重的是一个人的潜力。
2 很容易忽略“人情”
改进方法：多花心思来理解别人，换位思考。
人情并不是简单地讨好别人，而是要关注别人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每个人都喜欢自己，这是没有必要的。新人应降低自己的期望值，不要讨好每一个人。
职场新人在初入职场时一定要“少说话，多观察”。比如企业都提倡团队合作，但是团队合作也要讲求方式，大家要合作开心，这要求多花心思来理解别人，换位思考。
3 不适当的沟通、表达
改进方法：增强自己的角色感，尊重别人劳动。
职场新人有时会表现得非常不自信。尤其是打电话与人沟通有时会没有底气。这时应该强迫告诉自己，自己是这方面最适合的人，增强自己的角色感。
要充分尊重别人的劳动，不要随便指出别人的问题，一旦提出就应该给出理由和建议，以便进行理性的探讨；在完成老板布置的任务时，一定要多问，知道老板对你的要求，有时老板可能标准很低，只是要求你完成就可以，并不求你做得多么完美。
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